108-指考-公民-題組-38-40

位於某直轄市的一家公司新聘女性員工小玉，她到職後始發現自己懷孕，但遭該公司以「面試時蓄意隱瞞懷孕且提供不實資訊」為由，予以解雇。消息在網路新聞披露後，網友針對此則事件留言討論如下：

檢視上述勞工面臨的困境，若從國家存在的目的和功能加以思考，下列敘述何者最恰當？

小玉的案例顯示，國家應該提升女性的勞動參與率才能保障女性權利

小賈的案例顯示，國家應該發放生育津貼以協助解決帶薪產假的問題

大魚提及的薪資問題顯示，國家應該訂定最低工資，以保障勞工福祉

小餅案例顯示，國家應積極介入以落實勞動權益，改善勞工不利處境

關於小玉、小賈與小餅三件案例涉及的勞資問題及其處理，下列敘述何者正確？

小玉被解雇是屬於勞動契約的紛爭事件，該市的勞工局無法介入處理

小玉被解雇是關於權利事項的勞資爭議事件，依法不能適用調解程序

小賈可主張契約自由應受法律限制，雇傭契約違反勞基法的部分無效

小餅就公司苛扣他的加班費，可依勞基法請求工會發起勞動爭議行為

依據小賈、大魚及小餅提及的狀況，對臺灣的GDP可能造成負面影響。下列敘述何者為損及GDP的原因？

因女性生產不能請帶薪產假而只能請扣薪的病假，導致最低薪資下降

因生育歧視的關係，女性可能退出勞動市場導致生產要素的投入減少

小餅及同事沒領到加班費，員工薪資變成廠商利潤使得貧富差距擴大

小餅及同事被迫加班使生產力提高，掩蓋了廠商雇用人數不足之事實

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